Срочная публикация научной статьи
+7 995 770 98 40
+7 995 202 54 42
info@journalpro.ru
Н.Н. Давледьянова
магистрант факультета психолого-педагогического
и специального образования ФГБОУ ВО
«Томский государственный педагогический университет»
Силовые и правоохранительные структуры Российской Федерации призваны обеспечить безопасность и стабильность российского общества, как внутри территории государства, так и за его пределами. Поэтому определения синдрома эмоционального выгорания, выявление причин и условий его появления и в дальнейшем проведение коррекционных мероприятий данного круга субъектов интересно как с теоретической так и с практической точки зрения.
Синдром эмоционального выгорания — представляет собой состояние эмоционального, умственного истощения, физического утомления, возникающее в результате хронического стресса на работе.
Выделяют три ключевых признака синдрома эмоционального выгорания:
1. предельное истощение;
2. отстраненность от работы (службы);
3. ощущение неэффективности и недостаточности своих достижений.
Исходя из специфики профессиональной деятельности при диагностировании синдрома эмоционального выгорания мною применялись следующие методики диагностирования:
1. Тест В. В, Бойко «Диагностика эмоционального выгорания».
2. Тест смысложизненных ориентации Д. А. Леонтьева.
3. Тест СР-45.
4. Тест FPI — Фрайбургский многофакторный личностный опросник.
(методика исследования личности).
В исследовании изучались проблемы эмоционального выгорания, проведенного среди сотрудников подразделения МЧС России. Изучено 100 действующих сотрудников в возрасте от 20 до 45 лет. Средний возраст — 34 года. Из общего числа сотрудников — 25 человек (25%) служит менее трех лет, а 10 человек (10%) менее одного года. 70 % респондентов непосредственно участвуют в действиях по тушению пожаров и проведению аварийно спасательных работ.
Неудовлетворенность прожитой частью жизни подтвердили 18% респондентов, однако 82% опрошенных прошлое способно придать смысл остатку жизни.
Локус контроля (Я — хозяин жизни) показал, что 60% респондентов представляют себя сильной личностью, обладающей достаточной свободой выбора, чтобы построить свою жизнь в соответствии со своими целями и представлениями о смысле.
Примерно такие показатели «Локус контроля — жизнь или управляемость жизни». 56% респондентов убеждены в том, что человеку дано контролировать свою жизнь, свободно принимать решения и воплощать их в жизнь.
Таким образом, взятые мною вышеуказанные методики позволяют выявить признаки эмоционального выгорания у сотрудников специальных подразделений ФПС ГПС МЧС России.
Исходя из вышесказанного, необходимо проводить следующую профилактику и коррекционные мероприятия:
1. Проведение периодического тестирования.
2. Организация психологической подготовки.
3. Активизация наставничества в подразделениях, в том числе в отношении вновь принятых сотрудников.
4. Проведение профилактических бесед.
5. Выявление деструктивных элементов в коллективе.
6. Организация в каждой пожарной (спасательной части) комнаты психологической разгрузки.
7. Проведение коррекционных мероприятий.
Литература